关于超过60岁的劳动者在工作中受伤后的赔偿问题，这确实是一个比较复杂且需要根据具体情况来分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况的主要决定因素

超过60岁的劳动者工伤赔偿情况主要取决于两大因素：

1. 与用人单位的关系：是劳动关系还是劳务关系？
2. 是否享受养老保险待遇：这直接影响到工伤的认定和赔偿标准。

二、劳动关系情况下的赔偿

未享受养老保险待遇

• 工伤认定：根据相关规定，此类人员在工作中受伤可认定为工伤。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：从工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费：根据伤残等级和生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。

退休后返聘

• 通常按照双方签订的协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额，不按照工伤处理。

三、劳务关系或其他情况下的赔偿

• 赔偿依据：按照人身损害赔偿标准处理。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：根据实际费用确定。
  • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
  • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算。
  • 精神损害抚慰金：根据侵权情况确定。

四、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

• 与用人单位形成劳务关系，工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准处理。

五、赔偿流程

1. 确认关系：首先明确与用人单位的关系，是劳动关系还是劳务关系。
2. 工伤认定（如适用）：若存在劳动关系且未享受养老保险待遇，需进行工伤认定。
3. 协商或诉讼：根据工伤认定结果或人身损害赔偿标准，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请仲裁或直接提起诉讼。

六、注意事项

• 地区差异：不同地区的具体规定可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。
• 专业咨询：为确保自身合法权益得到保障，建议寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，超过60岁的劳动者工伤赔偿问题需要根据具体情况来分析，包括与用人单位的关系、是否享受养老保险待遇等因素。希望以上解答能对您有所帮助。