工资流水和工资收入证明在一定程度上可以作为证明您在公司上班的证据，但它们并不是唯一的或决定性的证据。下面我为您详细解释：

首先，工资流水能够直观呈现公司定期给员工发放工资的事实，这是劳动关系中的一个重要特征。工资流水通常由银行等金融机构出具，具有真实性和合法性，因此它在证明劳动关系方面具有一定的可信度。如果工资流水显示公司账户或特定人员账户定期向您的账户转账，并且备注为“工资”，那么这确实能够表明您与公司之间存在报酬支付关系，对认定劳动关系具有重要意义。

然而，仅靠工资流水可能并不足够充分。因为公司可能会辩称这些转账只是临时的资金往来，而非工资支付。因此，为了更有力地证明您与公司之间的劳动关系，您还需要结合其他证据来形成完整的证据链。这些证据可能包括：

• 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利和义务关系。
• 工作证、考勤记录：这些证据能够证明您在公司的实际工作情况，以及您遵守公司规章制度的事实。
• 同事证言：同事的证言也可以作为辅助证据，证明您与公司之间的劳动关系以及您在公司的工作表现。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一，它能够体现公司为您缴纳社保的事实。

综上所述，工资流水和工资收入证明可以作为证明您在公司上班的证据之一，但为了更有力地证明劳动关系，您还需要结合其他证据来形成完整的证据链。在劳动纠纷或相关争议中，综合多种证据进行证明通常能够更有效地维护您的合法权益。