家中奶奶过世，公司通常不需要员工提供亲属关系证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 事假与丧假的区别

1. 事假：事假一般属于劳动者为处理个人事务而向用人单位提出的休假事由。其事假原因较为宽泛，容易导致无序休假，因此事假往往无法得到相应的工资。是否批准事假，属于用人单位内部的管理事项，用人单位可以考究劳动者的具体休假原因，也可以不予考虑。

2. 丧假：丧假是员工在直系亲属（如父母、配偶、子女等）过世时享有的带薪休假权利。在此期间，员工需要向公司提供一些必要的证明文件以便申请丧假，但法律上并未明确规定必须提供亲属关系证明。

二. 公司要求提供亲属关系证明的合理性

1. 公司角度：公司要求员工提供亲属关系证明，可能是为了确保丧假的正当性，防止员工滥用丧假权利。然而，这种做法并非法律所强制要求，且可能增加员工的负担和不便。

2. 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在丧假期间享有带薪休假的权利，但法律并未明确规定员工必须提供亲属关系证明。因此，公司要求员工提供此类证明并无法律依据。

三. 建议处理方式

1. 沟通协商：员工可以与公司人力资源部门进行沟通协商，了解公司的具体要求和规定。如果公司确实需要员工提供亲属关系证明，员工可以解释实际情况并提供其他相关证明材料（如户口本、死亡证明等）以证明丧假的正当性。

2. 遵循公司规定：如果公司规定在申请丧假时需要提供亲属关系证明，且该规定不违反法律法规，员工应予以理解并遵照执行。

我的观点：在大多数情况下，公司不需要员工提供亲属关系证明来申请丧假。员工可以通过与公司沟通协商、提供其他相关证明材料等方式来证明丧假的正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。