您被开除后是否还能获得年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度中对于年终奖的具体规定。具体分析如下：

一. 年终奖的发放依据

1. 年终奖被视为劳动报酬的一种，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及《关于工资总额组成的规定》，其发放应依据公司的相关制度或劳动合同中的约定。
2. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、标准等，那么这些规定将作为判断您是否有权获得年终奖的重要依据。

二. 您被开除后的年终奖权益

1. 有明确规定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在年终奖发放前离职（无论何种原因）均无权获得年终奖，那么您被开除后将无法获得年终奖。

• 例如，若公司规定“年终奖仅发放给在职员工”，则您离职后自然不再符合发放条件。

1. 无明确规定或规定模糊的情况：如果劳动合同或公司规章制度中对于年终奖的发放条件、时间等没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么您被开除后是否还能获得年终奖，将需要仲裁员或法官根据具体情况进行裁量。

• 在这种情况下，您可能会主张自己虽然离职，但已经为公司工作了一整年，且离职并非因个人过错，因此有权获得年终奖。而公司则可能会以您已离职为由拒绝发放。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。因此，如果您与公司就年终奖的发放存在争议，可以通过劳动仲裁的方式解决。

我的观点：鉴于年终奖的发放主要依据劳动合同或公司规章制度中的规定，我建议您首先查看这些文件，了解年终奖的具体发放条件和标准。如果规定明确且您不符合发放条件，那么您可能无法获得年终奖；如果规定不明确或存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。