如果你因领导让泄露客户信息而被开除，你可以从以下几个方面来应对：

1. 判断开除决定的合法性：

   • 首先，你需要审查公司的规章制度或劳动合同中是否有关于泄露客户信息的明确禁止性规定，以及违反该规定的后果是否包括开除。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中确实有此规定，并且你的行为确实构成了泄露客户信息，那么公司开除你的决定可能在法律上是站得住脚的。
   • 但如果公司没有相关规定，或者你的行为并未构成泄露客户信息，那么公司的开除决定可能存在问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 寻求法律救济：

   • 如果你认为公司的开除决定不合法，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的开除决定进行调查，并给出相应的处理意见。
   • 你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，你需要提供充分的证据来证明公司的开除决定不合法，以及你因此遭受的损失。

3. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你要注意保留好与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也要关注自己的社保、公积金等权益是否受到影响，并及时采取相应措施进行保护。

4. 反思与总结：

   • 无论最终结果如何，你都应该反思自己在这次事件中的行为。如果确实存在泄露客户信息的情况，你应该认识到自己的错误，并吸取教训，避免类似情况再次发生。
   • 同时，你也可以从这次事件中学习到如何更好地保护自己的合法权益，以及如何在未来的工作中避免类似的纠纷。

总之，面对因泄露客户信息而被开除的情况，你需要冷静应对，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。