公司合法辞退员工需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。以下是每种情况的详细条件：

1. 过错性辞退：

   • 试用期间不符合录用条件：用人单位需在招聘时明确录用条件，并能在试用期内提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。
   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反了用人单位合法制定且已公示的规章制度。
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害：劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
   • 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
   • 被依法追究刑事责任：劳动者被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚。

2. 非过错性辞退：

   • 患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
   • 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
   • 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 企业依照破产法规定进行重整：企业出现破产原因，按《企业破产法》规定进行重整。
   • 生产经营发生严重困难：企业生产经营发生严重困难，需有相关财务数据、经营报表等证据证明。
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
   • 其他客观经济情况发生重大变化：其他因客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

在进行辞退操作时，用人单位还需注意不得辞退受法律保护的特定员工，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期的员工等。否则，用人单位将面临支付赔偿金等法律风险。

如果您在辞退员工方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的解答和建议。