关于新劳动法病假工资的规定，以下是我为您详细梳理的信息：

结论前置：新劳动法规定，职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。具体支付比例和基数则根据劳动者连续工龄、劳动合同约定及企业经济效益等因素综合确定。

一、病假工资支付基数

1. 劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的：按集体合同（工资集体协议）标准确定。
3. 劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

需要注意的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资支付比例（计算系数）

1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发（或按地方规定）；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发（或按地方规定）；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发（或按地方规定）。

三、医疗期相关规定

• 根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期最长可达24个月。
• 在医疗期内，用人单位需按标准支付病假工资或疾病救济费。

四、特殊情况及地方规定

• 部分地区可能根据经济发展水平等因素，制定更高的病假工资最低支付标准。
• 特殊行业或企业可能有行业性或内部规章制度规范病假工资支付，但不得违反法律法规。

五、病假工资计算公式

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

其中，21.75为月平均工作天数，计算基数和计算系数根据上述规定确定。

综上所述，新劳动法关于病假工资的规定较为详细，具体支付比例和基数需根据劳动者连续工龄、劳动合同约定及地区性规定等综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。