在我国，关于职工病假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，具体规定如下：
医疗期的规定
- 医疗期时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，最长可达二十四个月。
- 医疗期计算方式：医疗期并非连续的天数，而是一段可以累计的时间段。比如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
病假工资与疾病救济费的规定
- 法律规定下限：在医疗期内，企业职工的病假工资或疾病救济费应按照规定执行，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 具体支付标准：具体的支付标准允许企业通过内部规章制度或与员工的约定来确定，但前提是不得违反法律规定的下限。部分地区可能有更细化的规定，如停工医疗累计不超过6个月的，发给本人工资70%的病假工资；累计超过6个月的，则发给本人工资60%的疾病救济费。
用人单位解除劳动合同的限制
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者的工作年限支付经济补偿。
法律建议：
- 作为劳动者，在请病假时应确保提供真实的病休证明，并了解自己的医疗期时长和病假工资支付标准，以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应建立健全病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限、证明材料等要求，确保病假管理的规范性和公正性。同时，在医疗期内不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果劳动者提供虚假病休证明骗取病假工资或疾病救济费，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿，同时劳动者还可能面临法律责任。
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