关于您提出的“解除合同经济补偿金在破产时不优先”的问题，实际上这个理解是存在误区的。下面我将为您详细解释这个问题。

首先，我们需要明确的是，在破产清算阶段，员工因解雇或合同终止而获得的经济补偿金是具有优先权的。这一点是《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定的。根据该法条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定的顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都是处于清偿序列的优先位置。

因此，当企业面临破产清算时，员工应得的经济赔偿金会优先得到偿付，以确保员工的合法权益得到有效保护。这一规定体现了法律对劳动者权益的重视和保护。

至于您提到的“解除合同经济补偿金在破产时不优先”，可能是对相关法规理解上的偏差。实际上，只要员工是因解雇或合同终止而获得的经济补偿金，在破产清算时都是具有优先权的。

此外，关于经济补偿金的计算，通常是按照员工在本企业工作的时间年限来确定。每满一年，即给予员工一个月的基本工资作为经济补偿；对于超过六个月但不足一整年的工作经历，也按照整年的计算方法进行发放；而当员工实际从事的期限还未达到六个月时，则只支付半个月的基本工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总的来说，解除合同经济补偿金在破产时是具有优先权的，这一点是法律明确规定的。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。