劳务派遣用工年限方面，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是《劳动合同法》的明确要求，旨在保障被派遣劳动者在派遣期间的工作稳定性和收入保障。

1. 合同期限的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对劳务派遣合同期限的最低要求。
   • 合同的具体期限可由双方协商确定，但需满足法律规定的最低期限限制。

2. 劳务派遣的用工范围与时间限制：

   • 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，这一规定与劳务派遣合同的二年以上期限并不矛盾，因为二年以上的合同期限是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系期限，而劳动者被派遣至用工单位的具体岗位可能具有临时性。
   • 如果劳务派遣单位将劳动者派遣至某一岗位超过六个月，且该岗位不符合临时性、辅助性或替代性的要求，那么这种派遣可能违反《劳动合同法》的规定。

3. 合同期满后的处理：

   • 当劳动合同期满时，若双方协商一致，可续签劳动合同以继续维持劳动关系。
   • 若劳务派遣单位不续签劳动合同或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付经济补偿。

综上所述，劳务派遣用工年限方面，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并遵守劳务派遣的用工范围和时间限制。如果劳动者在劳务派遣过程中遇到任何问题，应及时向我咨询，以维护自身的合法权益。