越级请示后自己撤销，通常不会直接产生特定的法律后果，但可能会在组织内部产生一定的影响。具体分析如下：

1. 组织内部影响：

   • 管理秩序：越级请示本身可能打破了组织的管理秩序和层级关系，撤销请示虽然表明了态度的转变，但这一行为可能已经给上级或相关部门留下了不遵守组织规则的印象。
   • 信任关系：频繁或无故的越级请示及撤销，可能会损害与直接上级或相关部门的信任关系，影响未来的合作和沟通。
   • 工作评价：在组织内部，这种行为可能被视为缺乏决策能力或责任心，从而影响个人的工作评价和职业发展。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，越级请示及撤销本身并不构成违法行为，也不会直接产生法律后果。但如果这一行为涉及到了泄露机密、侵犯他人权益等违法行为，那么就需要承担相应的法律责任。
   • 在某些特定情况下，如政府机关或国有企业中，越级请示可能违反了内部的规章制度或纪律要求，这时可能会受到相应的纪律处分。

3. 建议：

   • 在工作中，应尽量避免越级请示，而是按照组织规定的程序和层级关系进行沟通和汇报。
   • 如果确实需要越级请示，应事先与直接上级沟通，并说明原因和必要性。
   • 在做出任何决定之前，应充分考虑可能产生的后果和影响，避免轻率行事。

综上所述，越级请示后自己撤销虽然不会直接产生法律后果，但可能会在组织内部产生一系列不良影响。因此，在工作中应遵守组织规则，谨慎行事。