试岗期满时被辞退是有工资的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律关系的建立：

   • 试岗期实际上已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

2. 工资支付的规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位在试岗期辞退劳动者后不支付工资，劳动者可以先与用人单位协商。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，小朱在试岗期结束后被公司辞退且未支付工资。根据法律规定，小朱有权要求公司支付试岗期间的工资，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，试岗期满时被辞退的劳动者是有权要求用人单位支付工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。