关于企业年休假是多少天的问题，主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 累计工作时间与年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情况下不享受年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。但如因单位生产、工作特殊性需要跨年度安排，可以延长至下一个年度；
   • 若单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

4. 其他注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
   • 职工享有的探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假期间。

综上所述，企业年休假的天数主要根据职工的累计工作时间来确定，并需考虑特殊情况下不享受年休假的规定。单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分尊重和落实。如有任何关于年休假或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。