携程没有直接的法定义务接受并转交病退材料。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律关系分析

1. 携程的角色：携程作为一家提供在线旅游服务及相关业务的公司，其主要职责是提供旅游服务，而非处理员工的病退事务。病退材料的接受和转交通常属于企业内部人力资源管理范畴。
2. 病退材料的处理：病退材料的接受和转交通常涉及员工的个人隐私和劳动权益，应由员工直接与其所在单位的人力资源部门或相关部门进行交接。

二. 法定义务分析

1. 无直接法定义务：根据我所了解的法律法规，携程作为外部服务提供商，并没有直接的法定义务接受并转交员工的病退材料。这一职责通常属于员工所在单位的内部管理事务。
2. 可能的合同义务：如果携程与员工所在单位之间有特定的合同或协议，并且其中明确规定了携程需要接受并转交病退材料，那么携程就需要按照合同约定履行这一义务。但这种情况较为特殊，且需要具体合同内容作为依据。

三. 实际操作建议

1. 明确职责：员工应首先明确病退材料的提交对象和流程，通常应直接提交给所在单位的人力资源部门或相关部门。
2. 沟通确认：如果员工认为有必要通过携程转交病退材料（例如，因特殊原因无法直接提交），应事先与携程及所在单位进行沟通确认，明确转交的具体方式和要求。

综上所述，携程没有直接的法定义务接受并转交病退材料。员工应按照所在单位的内部规定和流程提交病退材料，如有特殊需求，应事先与相关方进行沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。