员工重疾公司一般不可以辞退，但在特定情况下可以依法解除劳动合同。

1. 医疗期内员工保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在此医疗期内，公司不得解除劳动合同，以保护员工的权益，确保他们得到必要的治疗和恢复时间。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，员工能从事原工作，或虽不能从事原工作但公司另行安排工作后能胜任，公司一般不得辞退员工。
   • 若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，且双方协商未能就变更劳动合同达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的解雇：

   • 如果员工严重违反公司的规章制度等过错情形，即使处于重病期间，公司也可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 公司应准确判定医疗期时长，并严格按法律规定操作。
   • 员工在面临被辞退的风险时，应及时了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助维护自己的合法权益。
   • 不同地区在具体执行标准和法律适用上可能存在差异，因此在实际操作中应参考当地的具体法律法规。

综上所述，员工重疾期间，公司应给予足够的关心和支持，并严格遵循相关法律法规处理与员工的劳动关系。员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您或您所在的公司面临类似情况，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。