应届生签了劳动合同之后是可以毁约的，但需要遵循法律规定并承担相应的法律责任。

1. 法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 毁约可能面临的后果：

   • 违约责任：如果劳动合同中明确约定了违约金条款，且该条款合法有效，那么应届生在毁约时需要按照合同约定支付违约金。
   • 赔偿责任：如果应届生的毁约行为给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用等，那么应届生需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常根据实际损失来确定。
   • 影响个人信用和职业发展：毁约行为可能会被记录在个人信用记录中，对未来的职业发展产生不利影响。一些用人单位在招聘时可能会对应聘者的诚信度进行考察，有毁约记录的应聘者可能会因此失去工作机会。

3. 毁约时的建议：

   • 尽量协商解决：在决定毁约之前，应届生可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 保留相关证据：如果双方无法达成一致意见，应届生需要保留好相关证据，如劳动合同、通知书、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 了解法律规定：在处理毁约问题时，应届生应当充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。

综上所述，应届生在签订劳动合同后确实有权解除合同，但应当遵循法律规定的程序，并承担可能由此产生的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。