关于公司员工上班期间打架公司是否有责任的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 一般情况下公司无责：

   • 当员工因个人恩怨或私人矛盾在上班时间打架，且此行为与工作任务、公司管理无直接关联时，公司通常无需承担民事赔偿责任。此时，应由实施侵权行为的员工自行承担赔偿责任，包括受伤员工的医疗费、误工费等损失。

2. 公司存在过错时需担责：

   • 安全保障义务缺失：公司负有保护员工人身和财产安全的义务。若公司安保措施不到位，如未设置监控设备、无安保人员及时制止打架等，导致员工受到伤害，公司可能需承担部分赔偿责任。
   • 管理不善引发冲突：若公司管理制度不合理、工作安排不当等原因引发员工间矛盾和冲突，进而导致打架事件，公司也可能需承担一定责任。例如，因不合理的工作任务分配导致员工利益冲突，最终引发打架。

3. 工伤责任的特殊情况：

   • 虽然员工因个人原因在上班时间打架通常不被认定为工伤，但若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，即使表现为与他人打架的形式，也有可能被认定为工伤。此时，公司需按照工伤的相关规定承担责任。

综上所述，公司员工上班期间打架，公司是否需要承担责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，若打架行为与个人恩怨或私人矛盾有关，公司通常无需承担责任；但若公司存在管理上的疏忽或过错，如安全保障措施不到位或管理制度不合理等，导致员工受伤或引发冲突，公司则可能需要承担相应的责任。因此，建议公司加强法制教育、完善管理制度、及时处理打架事件，并加强安保措施，以预防和处理此类事件。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。