公司赔偿员工2N，即两倍的经济补偿金，通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解释这一赔偿条件的具备情况。
首先，我们需要明确“2N赔偿金”的含义。在这里，“N”代表经济补偿金，它是基于劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。而“2N”则是赔偿金，是用人单位因违法解除劳动合同而需支付给劳动者的，其数额为经济补偿金的两倍。
接下来，我们来看哪些情形下用人单位解除劳动合同会被视为违法，从而需要支付2N赔偿金：
从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：这种情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将视为违法。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：劳动者因工作原因受到伤害或患病，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位有义务继续履行劳动合同，若违法解除，则需支付2N赔偿金。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则将承担违法解除的法律责任。
在孕期、产期、哺乳期的：女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得解除劳动合同，否则将视为违法。
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的：对于这类老员工，用人单位有更高的解雇门槛，若违法解除，同样需要支付2N赔偿金。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确规定的情形外，若法律、行政法规有其他规定，用人单位也需遵守，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
综上所述，公司赔偿员工2N的条件主要是用人单位违法解除或终止劳动合同，且该解除行为违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定。在这些情形下，劳动者有权要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。