如果因企业管理的疏忽或故意导致员工中暑，企业需要承担相应的法律责任。具体来说：

1. 工伤认定与责任：

   • 工作中中暑是可以被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司必须要负法律责任。这意味着，如果员工在中暑后被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的规定，支付员工相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果员工中暑被诊断为职业病，同样应当认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

2. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，如果职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。这意味着，公司需要提供充分的证据来证明员工的中暑不是由于工作原因导致的，否则将承担举证不利的后果。

3. 法律后果：

   • 如果公司未能按照规定支付员工的工伤待遇，或者拒绝承担应有的法律责任，员工可以向劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。公司可能会面临行政处罚、法律诉讼以及赔偿员工损失等法律后果。

综上所述，因企业管理的疏忽或故意导致员工中暑，公司需要承担的法律责任是明确的。公司应该加强劳动保护措施，预防员工中暑等职业病的发生，同时，一旦员工发生中暑等工伤事故，公司也应该积极履行法律责任，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。