公司让员工签订就业转移情况，主要是为了规避可能因员工岗位变动、职责调整或业务转移等带来的法律风险，并确保双方权益得到明确和保障。以下是对此的详细分析：

一. 规避法律风险

1. 明确双方权益：通过签订就业转移情况，公司可以与员工就岗位变动、工作职责、薪资待遇等关键条款进行明确约定，从而避免后续因理解不一致而引发的纠纷。例如，若员工被调至新岗位后，对新的工作职责或薪资待遇有异议，此时就业转移情况可作为双方协商和解决争议的依据。
2. 符合法律法规要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整员工岗位或职责时，需与员工协商一致，并签订书面协议。就业转移情况的签订，正是对这一法律要求的积极响应和遵循。

二. 确保业务连续性

1. 平滑过渡：在公司进行业务调整、重组或转移时，员工可能会因岗位变动而面临新的工作环境和挑战。通过签订就业转移情况，公司可以确保员工对新岗位有清晰的了解和认知，从而帮助员工更快地适应新环境，确保业务的平滑过渡。
2. 维护公司利益：对于公司而言，员工的稳定和工作效率是维持业务连续性的关键。通过签订就业转移情况，公司可以更好地管理员工队伍，确保员工在岗位变动后仍能继续为公司创造价值。

三. 增强员工归属感

1. 参与决策：让员工参与就业转移情况的签订过程，可以让他们感受到自己在公司决策中的重要性，从而增强归属感和忠诚度。
2. 明确职业规划：通过签订就业转移情况，员工可以更加清晰地了解自己的职业发展路径和机会，这有助于他们制定更加明确的职业规划，并为公司的发展贡献更多力量。

我建议：作为员工，在签订就业转移情况时，应仔细阅读并理解其中的条款内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，如有任何疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。