带薪年休假与请假期间的工资算法需根据具体情况分别计算。
一. 带薪年休假期间的工资计算
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 计算方式：带薪年休假期间，职工的工资应按照其正常工作期间的工资标准进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等，不含加班费。
- 例如，某职工月工资为5000元，其中基本工资4000元，奖金500元，津贴500元。该职工在年休假期间，应获得的工资为5000元/月，与正常工作期间相同。
二. 请假期间的工资计算
请假期间的工资计算需根据请假的类型（如事假、病假、婚假等）以及公司的具体规定来确定。
- 事假：事假期间，职工一般不享受工资待遇，即事假期间无工资。
- 病假：
- 法律依据：根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 计算方式：病假工资的具体数额需根据公司的规定和当地最低工资标准来确定。例如，当地最低工资标准为2000元/月，公司规定病假工资为最低工资标准的80%，则职工在病假期间应获得的工资为2000元/月 * 80% = 1600元/月。
- 其他假期（如婚假、产假、陪产假等）：这些假期的工资计算一般按照公司的具体规定或相关法律法规执行，通常会按照正常工作期间的工资标准或一定比例进行支付。
- 例如，某公司规定婚假期间工资照发，则职工在婚假期间应获得的工资与其正常工作期间的工资相同。
三. 综合计算
职工在既有带薪年休假又有请假的情况下，工资应分别按照上述规定进行计算，并将各部分的工资相加得到最终应发工资。
我建议，在计算工资时，应首先明确职工请假的类型和公司的具体规定，然后按照相关法律法规和公司规定分别计算带薪年休假和请假期间的工资，最后进行汇总。如有进一步需要，您可以继续咨询我。