离职补偿标准的计算需根据离职原因、工作年限及工资标准综合确定。以下是具体的分析：
一. 离职原因与补偿标准
协商解除劳动合同或劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外）：
- 按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；
- 如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；
- 如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二. 工作年限与工资计算
- 工作年限：按实际在公司工作的月数或年数计算。
- 工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括各类货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 特殊情况处理
- 若员工与公司签订了竞业限制与保密协议，可能影响补偿金额。
- 若因用人单位的违法行为导致员工离职，员工有权要求额外赔偿金。
综上所述，离职补偿标准的计算是一个综合考虑离职原因、工作年限、工资标准及特殊情况的过程。我建议在实际操作中，应详细审查劳动合同、离职原因及工资记录，以确保计算的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。