怀孕期间公司倒闭，女职工有权获得经济补偿。具体分析如下：

经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因破产、倒闭等致使劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于怀孕期间的女职工。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的具体内容

1. 基本经济补偿：按照上述标准，根据女职工在本单位的工作年限计算应得的经济补偿金。
2. 生育保险待遇：若单位已缴纳生育保险，女职工可依法领取生育津贴和生育医疗费用等。若单位未依法缴纳生育保险，导致女职工不能享受相应待遇，单位需按照生育保险待遇标准支付相关费用。
3. 拖欠的工资及社保费用：单位倒闭前应依法清偿拖欠的工资、产假工资等劳动报酬，以及社会保险费用等。

维权途径

若女职工与公司就经济补偿事宜协商不成，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）申请劳动仲裁维权，以确保自身合法权益得到保障。

综上所述，怀孕期间公司倒闭，女职工不仅有权获得基于工作年限的经济补偿，还有权要求单位支付生育保险待遇及清偿拖欠的工资和社保费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。