体制内工资发放有异议，劳动者可以首先与单位进行沟通协商，如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或依法向当地人民法院申请支付令。以下是具体的分析：
一. 沟通协商
劳动者在发现工资发放存在异议时，首先应当与单位进行沟通，明确表达自己对工资发放的异议，并尝试通过协商解决问题。这是解决纠纷最为直接和简便的方式。
二. 向劳动监察部门投诉
- 投诉依据：如果与单位的沟通协商无法解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位的违规行为，劳动者有权向其投诉。
- 投诉流程：劳动者需要准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查处理，并根据调查结果作出相应的处理决定。
三. 依法申请支付令
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 申请流程：劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，向当地人民法院提交支付令申请。人民法院在收到申请后，会进行审查，如果认为申请符合法定条件，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
我建议劳动者在发现工资发放存在异议时，首先尝试与单位进行沟通协商。如果无法解决，可以及时向劳动监察部门投诉或依法申请支付令，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。