入职时间公司不可以单方面推迟，应与劳动者协商一致。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的约定

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 入职时间的约定：劳动合同中通常会明确约定劳动者的入职时间，这是双方达成合意的一部分。
3. 单方面推迟的禁止：用人单位不能单方面推迟入职时间，因为这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

二. 协商一致的原则

1. 协商的必要性：如果用人单位因某种原因需要推迟入职时间，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
2. 协商的结果：如果双方协商一致，可以签订补充协议或变更原有的劳动合同，以明确新的入职时间。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 例如，如果劳动合同中约定了入职时间为某年某月某日，但用人单位因故需要推迟，那么就必须与劳动者进行协商，并签订书面协议来变更这一约定。

综上所述，入职时间公司不可以单方面推迟，而应与劳动者协商一致。如果双方无法达成一致，用人单位应尊重劳动合同的约定，按时安排劳动者入职。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。我建议用人单位在招聘和入职安排中，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。