帮助他人承揽工程，是否有权获得报酬，这主要取决于双方之间的约定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同约定：

   • 如果双方之间有明确的书面或口头合同，约定了帮助承揽工程的一方有权获得报酬，那么这一方就有权根据合同的约定要求支付报酬。
   • 合同应该明确报酬的数额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方权益得到保障。

2. 无合同约定但存在事实上的劳务关系：

   • 即使双方没有签订正式的合同，但如果存在事实上的劳务关系，即一方实际上为另一方提供了帮助承揽工程的服务，且这一服务是有价值的，那么提供帮助的一方也有权要求获得相应的报酬。
   • 在这种情况下，双方可以通过协商来确定报酬的数额和支付方式。

3. 法律上的默认规则：

   • 在某些情况下，即使双方没有明确约定报酬，但根据法律上的默认规则或行业惯例，提供帮助的一方也有权获得合理的报酬。
   • 这通常需要结合具体的法律规定和案件事实来判断。

4. 证据的重要性：

   • 无论是否有明确的合同约定，提供帮助的一方在主张报酬时，都需要提供充分的证据来证明自己的服务内容和价值。
   • 证据可以包括双方的沟通记录、服务过程中的文件、证人证言等。

综上所述，帮助他人承揽工程是否有权获得报酬，关键在于双方之间的约定以及实际提供的服务内容。如果有明确的合同约定或事实上的劳务关系，且提供了有价值的服务，那么提供帮助的一方就有权要求获得相应的报酬。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。