职务侵占罪的立案标准主要依据相关司法解释，并考虑地区经济发展水平等因素。具体来说，立案标准如下：

一、立案标准的主要依据

职务侵占罪的立案标准主要依据的是侵占公司、企业或其他单位财物的数额。根据相关法律规定：

• 数额较大：指侵占公司、企业等单位财物数额在三万元以上的，即达到职务侵占罪的立案追诉标准。
• 数额巨大：指侵占公司、企业等单位财物数额在二十万元以上的，这通常会导致更严重的法律后果。

二、立案标准的构成要件

除了数额标准外，职务侵占罪的立案还需满足以下构成要件：

• 利用职务便利：行为人必须利用职务上的便利，如主管、管理、经手单位财物的便利条件，来实施侵占行为。
• 非法占为己有：行为人需将本单位财物非法占为己有，这通常通过侵吞、窃取、骗取等手段实现。

三、司法实践中的考虑因素

在司法实践中，认定职务侵占罪时，还会考虑以下因素：

• 财物性质：不仅包括动产，还涵盖一些可支配、管理的无形财产，如知识产权转化的利益等。
• 数额计算：财物数额的计算通常以侵占行为发生时为准。如果涉及多次职务侵占行为，累计数额达到立案标准的，同样会被追究刑事责任。
• 行为动机与目的：需确定行为人主观上具有非法占有目的，并确实利用了职务便利实施了侵占行为。

四、注意事项

• 地区差异：具体的立案标准可能因地区经济发展水平等因素而有所差异。
• 与财务纠纷的区分：单位内部人员之间因经济往来、财务纠纷等情况产生的财物占有争议，需与职务侵占行为区分开来，具体要结合证据、行为动机等多方面因素综合判断。

综上所述，职务侵占罪的立案标准是一个综合考量多方面因素的结果，包括侵占数额、利用职务便利、非法占有目的以及司法实践中的具体情节等。如果符合这些标准和要件，相关权利人可依法向公安机关报案，启动刑事追诉程序。