通过面试表泄漏信息可能犯法，具体取决于泄漏的信息类型以及泄漏行为是否满足特定法律条款的构成要件。

首先，我们需要明确“面试表”通常包含哪些信息。面试表往往涉及应聘者的个人信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。这些信息在一定程度上属于应聘者的隐私。

接下来，我们分析泄漏这些信息的可能法律后果：

1. 侵犯隐私权：

   • 如果泄漏的信息包含应聘者的私人信息，且该信息的泄漏未经应聘者同意，那么这种行为可能构成对隐私权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。

2. 违反保密义务：

   • 如果面试表是在特定的保密环境下填写的，比如猎头公司或招聘机构与应聘者之间签订了保密协议，那么泄漏面试表信息就可能违反了保密义务，构成违约行为。

3. 可能构成犯罪：

   • 在某些情况下，如果泄漏的信息被用于非法活动，如身份盗窃、诈骗等，那么泄漏信息的行为可能构成犯罪。这需要根据具体的犯罪构成要件来判断。

综上所述，通过面试表泄漏信息是否犯法，取决于泄漏的信息类型、泄漏行为是否经过同意、是否违反了保密义务以及泄漏后的信息是否被用于非法活动等因素。因此，建议企业在处理面试表等包含个人信息的数据时，应严格遵守相关法律法规，确保信息安全，避免侵犯应聘者的合法权益。

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