关于“公司犯错罚款金额”的问题，这实际上涉及到了多个法律领域和具体的情境，比如劳动法、公司法、行政法规等。不过，我可以尝试从几个常见的角度来为您解析这个问题。

1. 劳动法视角下的罚款：

   • 在劳动关系中，公司通常不能对员工进行罚款，因为这可能涉及到员工权益的保护问题。但如果员工违反了公司的规章制度，且这些规章制度中明确规定了相应的处罚措施（如罚款），并且这些规章制度已经过了员工的确认或公示，那么在某些情况下，公司可能可以根据这些规章制度对员工进行罚款。但罚款的金额必须合理，不能违反法律法规的规定，也不能损害员工的合法权益。

2. 公司法视角下的罚款：

   • 在公司运营过程中，如果公司违反了相关的法律法规或行政规定，比如税务违规、环保违规等，那么相关政府部门可能会对公司进行罚款。罚款的金额通常会根据违规的严重程度、公司的规模、违规行为的持续时间等因素来确定。

3. 行政法规视角下的罚款：

   • 除了公司法和劳动法，还有许多行政法规也可能涉及到对公司的罚款。比如，如果公司在安全生产、食品安全、消防等方面存在违规行为，那么相关的行政部门也可能会对公司进行罚款。同样，罚款的金额和具体的违规行为、违规的严重程度等因素有关。

综上所述，关于“公司犯错罚款金额”的问题，并没有一个统一的答案。具体的罚款金额需要根据违规行为的性质、严重程度、相关法律法规的规定以及具体的情境来确定。如果您或您的公司面临了这样的问题，建议尽快咨询专业的法律人士，以便得到更具体、更准确的法律建议。而我，作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，非常愿意为您提供这样的法律咨询服务。