企业法人可以兼职，但需满足一定条件。

首先，我们要明确“企业法人”通常指的是“公司法定代表人”，即代表法人行使职权的负责人。从法律角度看，法定代表人签订兼职合同并不被禁止，只要该行为符合法律法规，不违反其与本公司签订的劳动合同约定以及公司章程规定，便是有效的。

具体来说，法定代表人兼职需满足以下条件：

1. 不违反法律法规：兼职行为必须合法，不能违反国家的相关法律法规。
2. 不违反公司章程：公司章程是公司的内部规定，如果章程中明确禁止法定代表人从事兼职活动，那么兼职行为将不被允许。
3. 不损害公司利益：兼职行为不能损害原公司的利益，包括不能泄露公司机密、不能利用公司资源为兼职单位谋取利益等。
4. 不涉及竞业限制：如果兼职工作与本公司业务存在竞争关系，可能违反相关法律规定和合同约定，公司有权追究其责任。

此外，对于特定类型的公司，如国有企业和上市公司，法定代表人的兼职行为可能受到更严格的限制。例如，国有企业法定代表人通常不允许在其他企业兼职，除非经过相关主管部门的批准；上市公司法定代表人则需遵守证券法律法规和交易所规则，披露兼职情况，并确保兼职行为不影响上市公司的正常运营和信息披露的真实性、准确性和完整性。

综上所述，企业法人（法定代表人）可以在其他公司或机构兼职，但必须严格遵守相关法律法规、公司章程以及忠实勤勉义务，确保不损害原公司的利益，且不违反竞业限制。在做出决策前，建议仔细审查相关法律法规和公司章程，并咨询专业法律顾问的意见。