针对“公职人员打孕妇怎么处理”的问题，首先我们要明确，无论是谁，对孕妇实施暴力都是不可接受的行为，应受到法律的制裁和社会的谴责。公职人员作为社会的表率，更应模范遵守法律法规，尊重和保护他人的权益。
如果公职人员对孕妇实施了暴力，处理流程将依据其行为的性质和严重程度进行：
轻微行为，未构成违法犯罪但造成不良影响：
- 对于此类行为，虽然未构成违法犯罪，但已经违反了公职人员的职业道德和行为规范。根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国政务处分法》，公职人员可能会受到警告、记过、记大过等党纪政务处分。
行为构成违法，尚未构成犯罪：
- 如果公职人员的行为已经构成了违法，如殴打孕妇，但尚未达到犯罪的程度，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，他可能会受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。同时，根据公职人员的身份，他还可能受到《政务处分法》规定的政务处分，如警告、记过、降级、撤职等。
犯罪情节轻微，检察机关决定不起诉或人民法院判决免予刑事处罚：
- 在某些情况下，公职人员的行为可能构成犯罪，但情节较为轻微。此时，检察机关可能会决定不起诉，或者人民法院可能会判决免予刑事处罚。然而，这并不意味着公职人员可以逃避责任。根据相关规定，他仍然可能受到撤销党内职务、开除党籍或撤职、开除等严厉的党纪政务处分。
行为构成刑事犯罪，应受刑事处罚：
- 如果公职人员的行为构成了刑事犯罪，如虐待罪，并且情节恶劣，那么他将面临法律的严惩。根据《中华人民共和国刑法》，他可能会被判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至更严重的刑罚。同时，他也将被开除党籍和公职。
综上所述，公职人员对孕妇实施暴力将受到严格的法律制裁和党纪政务处分。这不仅体现了法律的公正和威严，也彰显了社会对弱势群体的保护和尊重。同时，这也提醒所有公职人员要时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守法律法规，为人民群众树立良好的榜样。