未休年休假补偿既包含工资部分，也包含补偿部分。具体来说：
正常工作期间工资收入部分：这部分属于工资报酬。它是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的，直接体现了劳动者的劳动价值，是用人单位支付给劳动者的基本对价。
额外支付的200%部分：这部分带有福利待遇性质，是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性补偿。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。
因此，从性质上讲，未休年休假补偿中的正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分则属于对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿，更接近于福利待遇。这一结论既符合法律法规的规定，也有助于在实际操作中维护劳动者的合法权益。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。