关于“单位开除的算不算工龄”这个问题，其核心在于理解工龄的计算规则以及开除这一行为对工龄的影响。以下是对该问题的全面解析：
结论前置：单位开除后，工龄是否计算取决于多种因素，包括开除的原因、员工的身份、当地的政策法规以及单位的规章制度。一般来说，因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其开除前的工龄通常不被计算为连续工龄；而非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其开除前的工龄在符合相关规定的情况下，可以连续计算。
一、工龄计算的基本原则
工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工龄的计算中，通常会将员工在本单位的工作时间累计起来，作为计算工龄的基础。
二、开除对工龄的影响
因严重违法犯罪被开除：
- 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
因违反单位特殊规定被开除：
- 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除：
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
- 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。
四、地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或提起劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，您可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。