员工拒绝合理调岗时，应当采取正确的方式以确保自身权益不受损害。以下是我给出的详细建议：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，员工应仔细查看劳动合同中是否明确约定了工作岗位。若合同中已明确岗位，且公司没有合理合法的调岗依据，员工可以依据合同拒绝调岗。
   • 同时，关注合同中关于岗位调整的相关条款，如是否有公司可调整岗位的前提条件，如员工不胜任原岗位且有相关考核证据等。若不满足这些条件，员工有理由拒绝调岗。

2. 分析调岗合理性：

   • 员工应分析调岗是否具有必要性。如果公司仅仅是为了惩罚员工或者方便管理而进行不合理的调岗，员工可以拒绝。
   • 考虑调岗对员工的影响，包括工作地点的变化、工作内容的差异、薪资待遇是否降低等。若调岗会导致员工通勤成本大幅增加、工资大幅减少或者从事完全不熟悉且无关联的工作内容，员工可以拒绝。

3. 关注程序合法性：

   • 如果公司进行调岗，应当按照合法的程序进行通知等相关操作。员工应关注公司是否按照规定程序进行调岗，如是否书面通知、是否给予员工合理的考虑时间等。若公司未按照规定程序，员工也可以拒绝调岗。

4. 书面回应与沟通：

   • 员工应以书面形式向公司表达拒绝调岗的意见，并阐明理由，引用相关法律法规说明调岗不符合规定或约定。
   • 同时，积极与公司管理层沟通，说明自身对原岗位的适应情况、调岗可能带来的不利影响等，争取协商解决。

5. 法律维权：

   • 若公司强行调岗或因此解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、沟通记录、调岗通知等。

综上所述，员工在拒绝合理调岗时，应首先查看劳动合同、分析调岗合理性、关注程序合法性，并以书面形式回应公司，同时积极与公司沟通协商。若公司强行调岗或解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自身权益。