大学生做临时工也需要签合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着，无论劳动者是全职还是临时，只要与用人单位存在劳动关系，就应当签订劳动合同。

2. 合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，具有至关重要的作用。
   • 对于临时工而言，签订劳动合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保双方在劳动过程中的权益得到保障。

3. 临时工合同的特殊性：

   • 临时工合同可能具有灵活性，以适应临时性工作的特点。例如，合同期限可能较短，工作内容可能更加具体和明确。
   • 然而，即使合同具有特殊性，也应当遵循劳动合同法的基本原则和规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 不签合同的法律风险：

   • 如果用人单位未与临时工签订劳动合同，将可能面临法律处罚和赔偿责任。例如，根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 同时，不签合同也可能导致劳动者在维权时面临困难，因为缺乏明确的书面证据来证明劳动关系的存在和双方的权利义务。

综上所述，大学生做临时工也需要签合同。这不仅是为了遵守法律法规，更是为了保护双方的合法权益和明确双方的权利义务。如果用人单位未与临时工签订劳动合同，将可能面临法律风险和赔偿责任。因此，建议用人单位在雇佣临时工时务必签订劳动合同，并确保合同内容合法、明确、具体。