劳动合同劳务派遣是可以当场复印的。从法律和实际操作的角度来看，复印劳务派遣合同是被允许的，只要复印的目的是为了留存备份、便于查阅或在合法的范围内使用。

在法律层面，并没有明确禁止劳务派遣合同的复印行为。通常情况下，复印行为是为了更好地管理合同、便于各方沟通和协商，或者在内部管理中作为参考等，这些都是被允许的合法用途。

从实际操作的角度看，许多企业和机构在处理劳务派遣合同相关事务时，确实会根据需要进行复印。例如，人力资源部门可能需要复印合同以供新员工查看，或者在进行档案管理时复印多份以备后续使用。

不过，在复印劳务派遣合同时，也需要注意一些重要事项。首先，要确保复印的质量清晰，避免因复印模糊而影响合同的可读性和可能产生的法律效力问题。其次，要妥善保管复印件，防止其丢失或被不当使用，从而确保合同信息的安全性和保密性。特别需要注意的是，如果复印过程中涉及到敏感信息，如员工的个人隐私等，必须采取严格的保密措施，以保障各方的合法权益不受侵害。

综上所述，劳动合同劳务派遣可以当场复印，但在复印过程中应遵守相关法律法规，注意复印质量和信息安全，以确保各方的权益得到妥善保护。