关于试用期关于年假的相关规定，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条明确规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这意味着，只要您的累计连续工作时间超过12个月，无论您当前是否处于试用期，都有资格享受带薪年休假。

关于年假的具体天数，它是根据您的累计工作时间来确定的。这一规定同样来源于《企业职工带薪年休假实施办法》的第四条。而具体的休假天数则需要根据该办法的第五条进行折算，即按照您在本单位剩余的日历天数与全年天数的比例，乘以您全年应当享受的年休假天数来确定。如果折算后的天数不足一整天，那么您将无法享受那部分的年休假。

在年休假的安排上，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的个人意愿，来统筹安排您的年休假。如果因为工作需要，用人单位无法安排您在当前年度内休完年休假，或者需要跨年度安排年休假，那么他们必须征得您的同意。

如果用人单位征得您同意后未安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么他们需要在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的，而月工资则是指用人单位支付您未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

最后，如果您选择不休年休假，并且书面提出了这一请求，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的工资报酬。

希望以上解答能够清晰地解答您关于试用期年假的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。