关于“终止劳动合同救济金”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：终止劳动合同救济金，通常称为经济补偿金，是用人单位在特定情形下依据法律规定向劳动者支付的一种补偿性费用。其支付情形、计算标准、支付方式以及争议处理均有明确的法律规定。

一、支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
2. 劳动者单方解除：因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同。
3. 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果。
4. 经济性裁员：用人单位因重整或生产经营发生严重困难等情形裁减人员。
5. 固定期限合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止。
6. 特殊情形下的终止：如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，或用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止。

二、计算标准

经济补偿金的计算遵循以下原则：

1. 基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
3. 最高限额：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、支付方式

经济补偿金应以货币形式支付给劳动者本人，不得通过实物或有价证券等方式替代，且原则上应一次性支付完毕。若双方协商一致，也可分期支付，但需明确每期支付的金额和时间节点。

四、争议处理

若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：优先尝试与用人单位沟通协商。
2. 劳动仲裁：协商无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

综上所述，终止劳动合同救济金（经济补偿金）的支付情形、计算标准、支付方式及争议处理均有明确的法律规定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。