干了活不给钱的情况确实让人头疼，但报警可能并不是最直接或最有效的解决方式。虽然报警是一种维权手段，但警方在处理这类劳动纠纷时，更多地是侧重于维护社会秩序和进行一般性冲突的调解，而不是直接介入劳动关系的具体争议。

那么，面对这种情况，你应该怎么做呢？

首先，你可以尝试与公司或雇主的主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

如果沟通协商没有结果，或者你觉得直接沟通无望，那么你可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动执法监察大队投诉：根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动执法监察大队进行投诉。他们会依法对用人单位进行监督检查，并可能责令其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系和拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会进行初步审查，并决定是否受理你的案件。如果决定受理，他们会组织双方进行调解和听证，并最终作出裁决书。

3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决不满意，或者劳动仲裁不适用于你的情况（比如你们是劳务关系而不是劳动关系），你可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求和事实依据。

另外，值得一提的是，《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。如果雇主不支付报酬，就构成了违约行为或违法行为，你完全有权要求他们承担相应的法律责任。

所以，虽然报警可能不是最直接或最有效的解决方式，但法律为你提供了多种途径来维护自己的权益。请务必保持冷静和理性，选择最适合你的方式来解决问题。