公司强迫员工上交手机是违法的。这一行为不仅可能侵犯员工的财产权，还可能侵犯员工的隐私权和人身自由。下面我将从法律角度和合理性角度进行详细分析。

一、法律角度分析

1. 财产权保护：

   • 手机作为员工的个人物品，属于其合法财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得非法侵占或损害他人的财产权益。因此，公司无权未经员工同意擅自扣押或没收其手机。

2. 人身自由与隐私权：

   • 员工在工作期间虽需遵守公司规章制度，但其基本的人身自由和隐私权仍受法律保护。若公司强制要求员工交出手机，可能被视为对员工隐私权的侵犯，尤其是当这一行为缺乏合理依据时。

3. 劳动法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定和执行规章制度时，必须遵循合法性原则，不得违反法律法规的强制性规定。若公司的行为构成对劳动者基本权利的剥夺或不合理限制，可能被认定为违法。

二、合理性角度分析

1. 工作需求与管理目的：

   • 在某些特殊行业或岗位中，为保障信息安全或防止商业机密泄露，公司可能需要采取一定措施限制员工使用电子设备。然而，此类措施必须通过合法程序制定，并明确告知员工相关权利义务。

2. 实施方式与比例原则：

   • 即使存在管理需求，公司也应选择对员工权利影响最小的方式实现目标。例如，可通过设置信号屏蔽设备、划分禁用区域等技术手段替代直接收缴手机的行为。

三、结论与建议

• 合法性判定：公司强迫员工上交手机的行为，若缺乏合法制度支撑和必要性、合理性，则构成对员工权益的侵害，是违法的。
• 合规操作建议：企业如需管理员工手机使用，应依法制定规章制度，并通过职工代表大会讨论通过后公示执行。同时，应确保措施符合比例原则，尽量减少对员工权益的影响。

综上所述，公司强迫员工上交手机是违法的，不仅侵犯了员工的财产权和隐私权，还可能违反劳动法规。企业应依法管理，尊重员工的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。