提供劳务者受害责任纠纷中，并非绝对不支持精神损害抚慰金。具体分析如下：

在提供劳务者受害责任纠纷中，精神损害抚慰金的支持与否，主要取决于具体的法律规定和案件情况。一般来说，如果提供劳务者在工作中因遭受人身损害而导致精神痛苦，且这种精神痛苦达到了一定的严重程度，那么根据相关法律法规，受害者是有权要求精神损害抚慰金的。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”这一条款为提供劳务者受害要求精神损害抚慰金提供了法律依据。

2. 案件情况：

   • 在实际案件中，法院会根据受害者的精神痛苦程度、损害后果的严重性、侵权人的过错程度以及当地的经济水平等因素，综合考虑是否支持精神损害抚慰金以及具体的赔偿数额。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，在某些特殊情况下，如受害者自身存在过错、损害后果较轻或者侵权人已经承担了其他形式的赔偿责任等，法院可能会酌情减少或者不予支持精神损害抚慰金。

综上所述，提供劳务者受害责任纠纷中并非绝对不支持精神损害抚慰金，而是需要根据具体的法律规定和案件情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。