试用期不可以被无故辞退。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内辞退员工，必须基于法定情形，并遵循相应的法律程序。

1. 法定辞退情形：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且这些录用条件需事先明确并告知劳动者。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已事先告知劳动者。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
   • 劳动者以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效。
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位无故在试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者维权措施：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实的存在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。