劳动仲裁经济补偿金通常不会打折，而是按照法律规定的标准进行计算和支付。下面我将详细解释这一结论：
经济补偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不存在打折的情况：
- 法律并未规定经济补偿金可以打折支付。因此，在劳动仲裁或劳动争议中，如果判定用人单位需要支付经济补偿金，那么应当按照上述法律规定的标准全额支付，而不应打折。
特殊情况的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况可能影响经济补偿金的支付，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这并不属于打折，而是法律规定的特殊上限。
综上所述，劳动仲裁经济补偿金通常不会打折，而是严格按照法律规定的标准进行计算和支付。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。