违约签新单位是否影响后续入职，需具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及其法律后果：

1. 已与原单位解除劳动合同：

   • 如果你已经与原单位正式解除劳动合同，并且没有违反任何竞业限制或保密协议，那么签约新单位通常不会影响你的后续入职。在这种情况下，你与新单位签订的劳动合同将受到法律保护，你可以正常履行新单位的工作职责。

2. 未与原单位解除劳动合同：

   • 如果你尚未与原单位解除劳动合同，就擅自与新单位签约，这可能构成违约行为。原单位有权根据劳动合同法的规定，要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。此外，这种违约行为还可能影响你的职业声誉，对新单位的入职造成不利影响。

3. 存在竞业限制或保密协议：

   • 如果你与原单位签订了竞业限制或保密协议，并且新单位的工作内容涉及到这些协议中的限制条款，那么签约新单位可能会违反这些协议。在这种情况下，原单位有权追究你的法律责任，新单位也可能因此遭受损失并追究你的责任。这将对你的后续入职产生严重影响。

4. 新单位知晓并接受你的违约情况：

   • 如果新单位在招聘过程中已经知晓你与原单位的违约情况，并且明确表示接受这一事实，那么签约新单位通常不会影响你的后续入职。但这种情况下，你仍需要与原单位妥善解决违约问题，以避免潜在的法律风险。

综上所述，违约签新单位是否影响后续入职取决于多种因素。在签约新单位之前，建议你务必与原单位妥善解决劳动合同问题，并仔细审查新单位的劳动合同和相关协议，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。