周末参加培训有调休是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若培训属于工作任务的一部分：

   • 单位对职工参加培训有明确要求，并进行了考勤管理。
   • 培训内容与工作业绩提升紧密相关，是工作所必需的。
   • 在这种情况下，即使单位安排了调休，周末参加培训也应认定为加班，单位需依法支付加班工资。

2. 若培训不是工作任务的必然要求：

   • 培训是单位为提升职工素质而组织的自愿活动。
   • 没有对职工进行考勤或强制参加。
   • 培训内容可能与工作不直接相关，更多是为了职工个人职业发展。
   • 在这种情况下，周末参加培训一般不算加班，单位无需支付加班工资，即使安排了调休，也不构成加班的补偿。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定适用于“工作”的安排，对于培训是否算作“工作”，需根据培训的性质和目的来判断。

实践建议：

• 对于员工：在参加周末培训前，应明确培训的性质和目的，了解是否为强制性培训。如为强制性培训且占用了个人休息时间，有权要求单位按照法律规定支付加班费。若单位拒绝支付，可以先与单位进行友好沟通，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在安排周末培训时，应充分考虑员工的休息权益，避免将培训作为变相加班的手段。如确需安排培训，应明确培训目的和内容，并与员工充分沟通协商，确保培训的合法性和合理性。对于强制性培训，应依法支付加班费，以保障员工的合法权益。

综上所述，周末参加培训有调休是否算加班，需根据培训的性质、目的及强制性等因素综合判断。如有疑问或争议，建议双方进行友好沟通，并参考相关法律法规进行协商解决。