劳动合同和招工表的区别主要体现在以下几个方面：

1. 性质与目的：

   • 劳动合同：是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的书面协议，是劳动关系确立的重要依据。它详细规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等诸多条款，对双方具有法律约束力。
   • 招工表：通常是用人单位在招聘过程中，由劳动者填写的个人信息、教育背景、工作经验等内容的表格，主要用于记录劳动者的基本情况，作为初步用工意向的参考，并不具备劳动合同的法律效力。

2. 内容差异：

   • 劳动合同：内容全面且详细，包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址、居民身份证号码等；以及劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 招工表：内容相对简单，主要记录劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，缺乏劳动合同所必需的详细条款。

3. 法律效力：

   • 劳动合同：具有法律效力，双方必须严格按照合同约定履行各自义务。若一方违约，另一方可依据合同和法律规定追究其责任。
   • 招工表：一般不具备法律效力，不能替代劳动合同。在司法实践中，法院通常不会因招工表而认定双方已订立劳动合同。

4. 使用场景：

   • 劳动合同：在劳动者入职后，用人单位应与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
   • 招工表：主要在招聘过程中使用，作为筛选和初步了解劳动者的依据。

综上所述，劳动合同和招工表在性质、内容、法律效力和使用场景等方面存在明显差异。用人单位在招聘劳动者时，应确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，并避免因此承担法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。