公司不能单方面决定职工是否需要延迟退休。延迟退休政策是由国家根据社会老龄化程度、劳动力市场状况等多种因素综合考虑后制定的，旨在平稳过渡，减少社会震动。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休政策的实施原则

• 延迟退休方案遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施，提前公示、做好预告”的原则。这意味着延迟退休是一个逐步推进的过程，不是由公司或个人可以随意决定的。

二. 具体规定

• 根据相关政策，自特定日期起（如2025年1月1日，根据最新政策调整），我国正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。男职工和女职工的法定退休年龄都将逐步延迟，具体延迟节奏也有明确规定。
• 这些规定是强制性的，公司必须遵守，不能擅自改变。

三. 公司的权利与义务

• 公司作为用人单位，有责任遵守国家关于退休年龄的政策规定，不能单方面要求职工提前或延迟退休。
• 同时，公司也应关注职工的个人意愿和实际情况，在符合政策规定的前提下，与职工进行协商，共同制定合适的退休计划。

四. 职工的权利

• 职工有权了解并遵守国家关于退休年龄的政策规定。
• 在符合政策规定的前提下，职工也有权根据自己的实际情况和意愿，选择是否延迟退休。

综上所述，公司不能单方面决定职工是否需要延迟退休。延迟退休政策是由国家制定的，公司必须遵守相关政策规定。同时，公司也应尊重职工的个人意愿和实际情况，与职工进行协商，共同制定合适的退休计划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。