关于劳动法中关于病假工资和工龄的有关规定，以下是我为您提供的详细解读：

病假工资规定

结论前置：劳动法中关于病假工资的规定并非一成不变，而是依据劳动者的工龄、劳动合同约定及地区性规定等多方面因素综合确定。用人单位需依法支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 支付基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
   • 若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定（部分地方规定）。

2. 支付比例：

   • 连续休假6个月以内：
     • 工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
     • 工龄满2年不满4年，按70%计发。
     • 工龄满4年不满6年，按80%计发。
     • 工龄满6年不满8年，按90%计发。
     • 工龄满8年及以上，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月：
     • 工龄不满1年，按本人工资的40%计发（或按地方规定）。
     • 工龄满1年不满3年，按50%计发（或按地方规定）。
     • 工龄满3年及以上，按60%计发（或按地方规定）。

3. 特殊规定：

   • 经济效益好的企业可在规定标准基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%，特殊情况需报劳动和社会保障行政部门批准。

工龄计算规定

结论前置：病假期间在一定条件下是计算工龄的，具体依据病假的长短及是否回原企业工作而定。

1. 具体计算方法：

   • 短期病假（6个月以内）：员工因病请假在6个月以内的，该病假期间连续计入本企业工龄。
   • 长期病假（超过6个月）：若员工病假超过6个月，病愈后返回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。

2. 工龄的意义：

   • 工龄是确定病假工资发放比例的重要依据，也是衡量员工工作经验和服务时间的重要指标。
   • 工龄还影响医疗期的确定，以及晋升、涨薪、计算年假、退休金等福利的享受。

综上所述，劳动法中关于病假工资和工龄的规定是全面且具体的，旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理支付病假工资，并准确计算工龄，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。