产假期间通常不应扣除绩效工资。这一权益受到国家法律法规的明确保护。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受产假，包括正常产假和流产假。
   • 第八条进一步规定，对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 绩效工资的支付：

   • 绩效工资虽与工作表现和业绩挂钩，但产假是女职工依法享有的假期，非个人原因导致的缺勤。
   • 在产假期间，女职工未实际提供劳动，但这并不意味着可以扣除其绩效工资。因为绩效工资的评定应基于女职工正常工作时的表现和贡献，而不应因其休产假而受到影响。
   • 如果用人单位的绩效考核制度本身不合理，或者存在歧视性规定，比如单纯因为女职工休产假就扣除绩效工资，这种做法是不合法的。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位发放的生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位不得扣减；如果低于原工资标准，用人单位应补足差额。这里的原工资一般包含绩效工资等常规工资组成部分。
   • 若绩效工资的评定涉及团队或单位整体业绩，且公司有明确合理的规章制度规定在特定情况下会对绩效产生影响，并经过民主程序制定及公示，则需根据具体情况判断，但仍应遵循公平合理原则。

4. 维权途径：

   • 若用人单位违法扣发女职工产假期间的绩效工资，女职工可通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在产假期间的绩效工资通常不应被扣除。如果用人单位存在违法扣发绩效工资的情况，女职工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。