支付未签劳动合同的二倍差额是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、二倍差额的计算方法

1. 计算基数：

   • 二倍工资差额的计算基数是劳动者的月工资。月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算时间：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工之日起的第二个月开始计算，直至满一年或实际签订劳动合同之日止。

3. 具体计算：

   • 二倍工资差额 = （劳动者月工资 × 未签订劳动合同的月数）× 2 - 已支付的工资。
   • 需要注意的是，这里并不是简单地将月工资乘以2，而是要扣除已经支付的一倍工资，实际支付的是差额部分。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、相关法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

三、仲裁时效

• 对于未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 仲裁时效的计算方法存在两种主流观点：逐月起算法和整体起算法。具体适用哪种方法，可能因地区和具体案例而有所不同。

四、建议与提示

1. 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位提出主张，并考虑通过法律途径维权。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等证据，以便在维权时使用。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，支付未签劳动合同的二倍差额是用人单位的法定义务，劳动者在权益受到侵害时应积极维权。同时，了解相关法规和仲裁时效也是保护自身权益的重要一环。